Formation dispensée hors contrat.

CQP1

A l’issue de cette formation, vous deviendrez un employé polyvalent qui, de façon autonome par rapport à une consigne, participera principalement aux travaux de la vigne.
Vous serez amené  entre autre à préparer, atteler et régler les outils de travail ; préparer et entretenir les sols en respectant la sécurité et l’environnement ; travailler sur l’équilibre et l’orientation du cep et intervenir sur la croissance de la végétation ; appliquer la fertilisation et le désherbage chimique en respectant l’environnement, les précautions d’emploi et les consignes de sécurité ; appliquer les traitements phytopharmaceutiques sur consignes du responsable et en respectant l’environnement, les précautions d’emploi et les consignes de sécurité ; préparer et entretenir le matériel ; conduire le matériel viticole.

Type

Formation par alternance de niveau V

Enseignements

  • Généraux
    • Travail du sol
    • Conduite du vignoble
    • Application des produits
    • Conduite et maintenance du matériel
  • Spécifiques
    • Arrachage et plantation de la vigne
    • Préparation des vendanges
    • Vinification et élevage du vin

Chaque module est évalué par une mise en situation  et  des travaux à réaliser en entreprise.
Le Certificat de Qualification Professionnelle Ouvrier Qualifié de l’Exploitation Viticole est délivré aux candidats ayant validé les 7 modules et satisfait à l’entretien final avec le jury. Le jury est exclusivement composé de professionnels en activité ou ayant cessé leur activité depuis moins de 5 ans. Il est composé de 4 membres minimum et 10 maximum, à parité employeurs et salariés.

Vous attesterez de compétences techniques, de capacités d’analyse des situations, et des capacités d’adaptation (état du sol, conditions climatiques etc.).

L’ouvrier qualifié de l’exploitation viticole peut réaliser des activités  complémentaires dans notre région  comme préparer, organiser et suivre les opérations de vendanges ; Conduire les opérations de vinification et d’élevage du vin ; arracher et planter la vigne.

Différents status possibles

  • Contrat de professionnalisation
  • Congé Individuel de Formation (CIF)
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Période de professionnalisation

Modalités

854 heures en entreprise

Entreprises supports

  • Domaines viticoles
  • Caves coopératives

Accessible à tous les publics :

  • Salarié(e)s,
  • Demandeur(se)s d’emploi,
  • Saisonnier(e)s